不同地市之间数字会有小差额,但整体结构构成基本如此。
1、省级文明奖:每月600
2、平时考核:每月1380,有的地市是1280,郑州是1480;
3 、打卡工资:月到手(各地差异大);
4 、十三薪全额:6000左右;
5、十四薪全额:6000左右;
6 、取暖费:1500;
7 、工会费全年:2000;
8、物业补贴:160*12=1920;
9 、公积金:各地差异大 。
事业专属:年终绩效剩余30%绩效,469*12=5628;
公务员专属:车补每月600,通讯补贴120;
平安建设优秀单位,15薪全额6000左右;
全国文明城市,16薪全额6000左右;
综合以上:
事业:每年74408 。如包含15和16=86408
公务员:77420。如包含15和16=89420 。
上下浮动 。
郑州市
荥阳 、新郑人才引进的硕士,试用期管理八级待遇(副科),转正后,管理七级待遇(正科)。荥阳硕士转正后,年到手9-10个 。
郑州待遇最高的是港区,其次是三个开发区和金水区 。
郑州港区事业编,是河南工资天花板,16-18万。
郑州中原区街道公务员,一年算下来小15万 。
中牟法院,一个月4000多点,好像杂七杂八加一加一年也七八万 。
郑州某区税务科员待遇,到手约15万左右,公积金一年三万多。
郑州市直公务员工资试用期四千多,转正不到 6 千 。
郑州区级公务员年到手是 7 - 8 w左右,公积金 2 w左右 。
省直比郑州市直低一些,市直又比港区低一些,市直月到手六千多,公积金不到两千,加年终奖年收入10~12w吧。
郑州检察官,年入15万左右,上下浮动2万。
郑州某单位公安,工资5000左右,但补助比工资高得多 。绩效每月一千五左右,值班费每月一千多,加班费每月一千多,车补六百至一千,平安建设奖每月一千多,文明单位奖(东区分局)每月一千多,文明城市奖每月一千多,年底有两个月的奖励工资一万左右,平时刑拘一人奖金两千(郑东分局)治安拘留一人奖金五百(郑东分局)综上所述,普通民警一年十五到二十万.
郑州市直公务员,到手6000,公积金2000,年终3W,一年到手十万 。
无名县市
基本工资+车补+乡镇补贴 2950 按时打卡的只有基本工资 其余看财政,啥时候有钱啥时候给。
区直公务员一直没有发过车补,一个月2800+工资加300块钱文明奖,这是所有的,不吹不黑,基层待遇确实低 。
豫北某区事业编科员9年工龄 。打卡3500+考核奖1200,年底两个月工资8000+一年到手小七万。
豫西南某区,工龄3年,打卡2100+ 文明奖500物业180绩效400+,十三薪十四薪文明城市薪,公积金双边800 。
地市级还好,县里大多数公务员工资水平也就三千多 。本人公积金缴存基数2365,月公积金双边加起来豫东某县城县政府 基本工资2000多点,加上奖金一类的,一个月在3000出点头,公积金单边750。
豫西县直公务员,工作3年,工资25-2档 。目前月打卡工资不到2600(包含住房补贴,物业补贴,通讯补贴和改革性补贴,之前是2300+),县级文明奖300每月(半年打一次),车补每月600(半年打一次),公积金双边900+,13 14月工资分别为目标考核奖和年终一次性奖金,加起来一共6300+,取暖费每年1000 。其他没有了。
河南西部小县城公务员,月工资2641,另车补每月600,公积金每月800,每年发十四个月工资 。
河南某地基层小公务员(洛阳or许昌),加上考核奖等各种每个月到手6500,公积金每个月加上单位缴纳2000多点,去年发了15个月工资,今年不知道还能不能发这么多,单位免费提供一日三餐 。当地房价1w+。
河南某地市直单位公务员(猜是郑州洛阳许昌),8年工龄,正科,月薪到手7000含车补精神文明奖和季度考核奖,年终奖三万左右,公积金一年一万五左右,年13万左右。
济源市
县级单位科员,工资2950元,车补600元,省级文明单位300元,一月3850元,公积金双边792元,每年一次取暖费500元,十三月基本工资2100,十四月全额工资3600元,每年共计收入52400元 。
三门峡市
三门峡乡镇科员,基本工资车补600,乡镇补贴200,住房补贴45,物业补贴和通讯补贴240,再加上绩效考核工资,另加取暖补贴1000多 。
三门峡市直公务员,不含五险一金,年收入确实8w+。
三门峡市直,算五险一金,一般市直单位工资+文明奖(一般都是省级)+平时考核+车补+13 、14月工资,一年9w+ 。
漯河市
濮阳市
焦作市
博爱县直,科员,12年入职,加车补打卡3188,其他补贴看财政什么时候有钱什么时候给 。
焦作某县委巡查办,每月打卡3500,年收入3500*14。
本科生选调只能去乡镇,在乡镇,吃住全包,一般加上车补3000左右 。
山阳区街道办事处开始发考核奖,全区到手5-7万之间 。
安阳市
安阳林州科员,月工资到手2600,文明单位600,车补600,考核奖1280,加13 、14月工资,加取暖费,月薪5000+,年入65000没问题。
开封市
开封市直副科,月到手4000出头,另有每月1100或1300考核奖,年终是三个月工资,取暖费1680,另物业补贴180,通讯补贴130,精神文明奖略有上涨 。
我们开封县是最低的,我们月到手2000+,公积金按基本工资5%,每月100+ 。
开封市直单位科员,转正后,一个月5000多块钱,一年是15个月工资,再加上一些绩效补贴,差不多8-9万起步。上班3年多,差不多10来万 。
开封市21年文明奖和考核奖都涨了300,市直 、省级文明单位科员一年8万,公积金各单位不一样,双边八九百每月 。
开封市直,转正后大概一年到手7W-8W之间,公积金双边一月也就八九百。
市直公务员,新进的工资到手2500左右,另加车补600,精神文明900,平时考核1100-1300,年底13和14两个月不扣五险一金的基本工资(约是平时到手的2500+1000)。
金明区,硕士,每个月大概4000多,外加一些其它的 。去年报税的时候,总收入是万(税前) 。
市区(非新区)人才引进,硕士,8级管理岗,五险一金每个月扣800多,全年到手5万多一点点。
平顶山市
豫D,比上不足比下有余的地级市 。工龄7年,入职现单位差一个月满5年,职级并行四主 。月工资(含车补)到手3800+,考核奖1100-1300,文明奖900。合计5900左右 。年底两月全额7000+,对了还有个取暖补贴1540 。以前发过应休未休,最近两年没了。全年合计万 。公积金合计九百多 。
补充一点:豫D占绝大多数的区县兄弟,工资不堪入目。曾和区里一位人到中年的副科级干部闲聊,他月到手工资三千多不足四千(刚入职科员可能不足3000),没有考核奖,没有车补,区里文明奖300/600,年底双薪无其他 。
平顶山某单位四级主任科员,工作七年,到手7-8万 。公积金平顶山区里法院,一年到手九万多点,不加公积金,公积金大概双边一千一个月。
平顶山市直事业编,月到手四千多(平时考核奖600),年底也是两个月工资。工资全年平均下来,每个月比行政编少一千来块钱的样子,不过可以走职称,职称上来差距就不大 。
信阳市
信阳_河区科员,工龄10年, 。应发3400,到手2500,每月600车补,单位是区级文明单位每月200文明奖,第十三个月工资2000左右,单位是平安建设先进单位多发一个月全额工资,过年发一个月全额工资的目标考核奖,其他无,算下来,一年46000左右。如果副科待遇的话,一年能多拿个4000左右,如果单位是省级文明单位的话还能多拿个5000左右 。
信阳市直单位科员(省级文明单位)一年到手68000左右 。
县直,研究生科员,上个月基本上打卡工资3637元(这里面包含一些报销的钱),除掉报销的可能每个月工资大概在3000左右。查了一下公积金,缴存基数4229,缴存比例12%,每个月公积金双面1014.其他的可以忽略不计 。
信阳某县里警察,工龄十年,一司,工资到手4109,每月公积金总额1160自己560单位560,半年发一次两补一万多一点,第十三个月多发一个月的基本工资,无年终奖,在农村派出所比机关每个月多420的一线补助加农村补助,无精神文明奖 。
驻马店市
乡镇科员,三年工龄,一年到手四万,公积金8000+。绝对真实 。
商丘市
商丘县里待遇普遍不咋地,县直能落实月考核奖能到6-7万左右到手,不然只有五万到手 。
新乡市
新乡市直部门副科,月工资3000,外加600的车补,900的文明单位补助,通讯及物业补助加一起不到200,月到手共4700,年底两个月的工资奖励共6000,绩效考核总收入周口市
周口市,县级市发改,每月工资到手2800+,年终奖一两万。
豫p乡镇公务员,干了四个月前几天刚发工资8439 。
周口某单位科员,一个月3000块左右,年底有13个月工资和年终考核奖1-2万元 。
许昌市
许昌市直公务员,每个月4000,考核奖1000多,到手6000每个月,公积金1000多。年终奖3w。一年总计9-10w 。
南阳市
南阳税务科员, 工龄5年,文明奖 600 ,车补 600 ,加基本工资、岗位津贴等月到手工资3500,3500*12=42000 ,公积金每月1000,1000*12=12000 ,第十三个月工资3500 合计57500 。
南阳市直事业编到手7万左右,公务员8万左右。
南阳市市直参公单位,工资3182扣完左右,加上600车补,600省文明单位,600卫生奖,第一年,未过实习期没有13月平安建设奖,没有14月工资目标考核奖,没有未休假奖 。共约左右 。
南阳市宛城区直机关下属事业单位,月工资2800,文明单位,年底有个文明奖每月300,平安建设先进单位多发一个月工资,年底再多发一个月基本工资1000多点,别的没有了。
洛阳市
洛阳事业编第三年,也就7万多一点到手.
洛阳三级主任科员,月工资3500+精神文明奖600+平时考核奖1280=5380, 去年发15个月工资,5380*15=80700,住房公积金1200每月,1200*12=14400,80700+14400=95100 。
嵩县公务员转正带车补不到3000,宜阳洛宁这些县都是2000多,最起码偃师栾川能拿到3000以上 。
宜阳选调生朋友,四级主任科员,到手2700,车补一年多了没发过,文明奖也没有。
洛阳某司法局,工资每月3000来块,但是文明奖,绩效奖,司法补贴(此项是公检法司专有,也就是比普通公务员唯一多出来的一项,一千多),年终奖,加起来十万 。
河南洛阳某事业单位,工资一个月扣完五险一金到手2300左右,这2300涵盖了一个月600的文明奖 100的卫生费 绩效240 。
洛阳某乡镇公务员,一个月到手2100,唯一的好处可能就是房补和车补比较实在,额外到手还有两千多。年入8万-9万 。
洛阳辖区一基层公务员,工资+车补政法补+绩效奖+文明奖等等,每月大概有6k+ 。
河南省直
河南省直公务员,18年入职省直公务员,科员,目前到手每月4500,公积金双边1400。
河南省直单位,月工资6000多,一年下来10w多一点。
省直下属事业单位工作,每月工资(包含基本工资和文明奖扣完税后)3K多,加上奖励性绩效 、平时考核奖的话大概5K,公积金双边不到2k,年底只有13 、14个月工资,机关有平安建设,我们没有,年总计不到75k 。
统计局的调查队是事业单位，可以领公车补贴吗
宁夏公车改革方案和补贴标准,宁夏车改方案车补标准出台
根据安排 ，去年年底前 ，中央和国家接管的公车改革要基本完成 。近日，记者通过采访多个中央部委证实 ，目前中央层面公车封存和补贴发放工作已基本完成 ，公务交通补贴已从上个月起开始发放。根据规定，中央和国家机关“车补”标准为：司局级每人每月1300元 ，处级每人每月800元 ，科级及以下每人每月500元 。
>>中央
公车封存车补现身
去年7月，中办和国办印发《关于全面推进公务用车制度改革的指导意见》和《中央和国家机关公务用车制度改革方案》 。关于车改终于有了顶层设计 ，这也被外界评为“史上最严厉车改 ”。严厉之一在于为公车改革设下了一个时间表——底前 ，中央和国家机关应力争基本完成公车改革;地方党政机关在底前完成 。
近日，记者先后联系到多个部委 ，其工作人员均表示 ，11月底单位公车已经全部封存 。受访工作人员说：“改革对我们来讲就是统一调配的车没了，取消了一般公务用车，所以就自己想办法解决交通问题。 ”
根据上述《意见》和《方案》 ，取消一般公务用车 ，要适当发放公务交通补贴，中央和国家机关 ，司局级为每人每月1300元 ，处级每人每月800元 。科级及以下每人每月500元 。
最后一张工资条，“车补”终于现身了。受访的公务员透露：“上个月发放的工资条显示 ，已经拿到了‘车补’ ，是800元 。现在就自己开车上下班 。 ”
知情人士证实，目前中央层面公车封存和补贴发放的工作已经基本完成 ，“车补 ”肯定能发放 ，但后期车辆处置一下完不了，还得分期分批进行。
>>地方
有省份砍掉公车经费
中央层面公车改革可谓“按期交卷” ，接下来要进行的是地方车改。按照预期 ，地方车改的难度远远高于中央 。为此，去年年末，江苏、湖北等地便相继召开会议 ，部署新一年的车改计划 。
12月19日 ，江苏省发布《江苏省机关事务管理办法》，确定首批改革单位就有1.6万个。江苏省相关部分负责人透露：“上半年省级机关要改到位 ，下半年全省各级党政机关要改到位 ，这次第一步改革是党政机关和参公的事业单位，下一步还有其他的事业单位和国有企业 ，都要按照时间节点推进 。 ”
目前 ，各省份预算编制工作已经展开 。中部某省份相关负责人表示，在“三公 ”经费中 ，公车购置与运行费将不再出现。该负责人说：“现在具体政策还没出来 ，机关事务管理局方面得具体拿方案，但在今年预算安排中 ，公车购置、运行维护这一块的费用已经拿下来了 。”
而一东南省份的相关负责人则表示 ，由于省里的公车改革具体落实方案还未确定，因此年初拿出的预算账本公车经费仍将存在，但随着改革推进 ，这部分经费将用于“车补 ”及人员安置等 。
>>难点
车补能否立即实现“省钱 ”目的
车改方案明确 ，车改后用于车补的经费要少于从前的车辆购置与运行费用。部分地方表示，车改第一年 ，车停了 、补贴发了 ，但车辆处置和人员安置却难以一步到位，仍要费用支撑 ，因此想要不冲破这条费用控制的红线 ，工作难度较大 。
此外，本轮车改要将各省份的“土办法”统一 ，其中最重要的就在于补贴标准的统一 。此前 ，一些地方试点工作早已铺开，但各地车改步子较大 ，有的标准超过了国家规定 ，如今要让补贴额度降下来，动员工作需要做到位。
中共南京市委党校政策教研部副教授惠天表示，在试点过程当中有些地方的补贴标准明显高于国标 ，这是因为在个别地区试点时 ，就算是超了也不算违规 。但现在有了一个国家标准，今后就要做好两个工作：第一就是明确国家规定的刚性 ，另外就是要有一些惩戒措施
;事业单位的车改补贴到目前为止还没有施行 ，今年是事业单位车改年，年底应该会出台相应的政策 。
根据目前的情况 ，2014年是中央部门公务员车改 ，2015年是各省的机关公务员车改，2016年才是事业单位及国有企业的车改年。
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《中央企事业单位车改：各地车补标准逐步明确 ，央企事业单位车改将启》
根据2014年7月印发的《关于全面推进公务用车制度改革的指导意见》(以下简称“指导意见 ”) ，地方党政机关公务用车制度改革于2015年底基本完成。
中央企事业单位车改按照《指导意见》精神，公车改革“统一部署 、分步实施 ” ，在中央、地方党政机关之后 ，公车改革下一步将会在事业单位 、国有企业和国有金融企业中间有序展开 。
2015年11月，国家发改委政研室主任 、新闻发言人施子海透露，中央企事业单位车改方案正抓紧制定 ，即将出台 。
对此 ，有地方已表示在今年跟进实施。云南、宁夏等地提出，2016年将全面启动或完成全省(区)事业单位 、国有企业和国有金融企业公务用车制度改革 。广西也表示 ，非参照公务员法管理的事业单位 、国有企业和国有金融企业的公务用车制度改革 ，待国家出台有关政策后按规定执行 。